| 问题 | 劳动合同和工资不一致可以仲裁吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动合同和工资不一致可以仲裁吗 要是劳动合同里约定的工资和实际发放的工资不一样的话，那是完全可以去申请劳动仲裁的。 这种工资不一致的情况，很有可能就意味着用人单位没有给劳动者足额支付劳动报酬。 这时候，劳动者就得赶紧去收集一些相关的证据，像工资条、银行的流水之类的，这些都能证明实际发放的工资跟合同约定的不一样。 到了仲裁的时候，仲裁机构会根据双方提供的这些证据，再结合相关的法律法规来做出裁决。 要是用人单位没法给出合理的解释，也拿不出证据来证明工资差异是合法的，那劳动者很大概率就能得到支持。 不过，大家得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算起。 所以，要是遇到这种工资不一致的情况，咱们可千万别拖，得赶紧去维护自己的合法权益，可不能让自己的利益受损。 二、劳动合同和口头约定的薪资不一致怎么写备注 关于劳动合同薪资与口头约定不符的补充说明 针对劳动合同与口头工资不一致情况下的处置措施具体如下： 首先，如若用人单位与劳动者所签署的书面劳动合同中所规定的薪酬待遇与用人单位当初在与劳动者协商以及承诺过程中的口头协议所确定的工资数额存在差异，那么，应以劳动合同中明确记载的数字作为最终参考依据。 其次，如果实际发放给劳动者的薪资数额与劳动合同中所约定的金额不符，并且劳动者并未就此提出任何异议或主张，那么，应将实际支付的工资记录为准，以此作为结算依据。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 三、劳动合同和工资条在保险工司员工有权去要吗 在保险公司的员工是否有权索取劳动合同与工资条？ 对于员工而言，要求签订劳动合同无疑是正当合法的权益之一。 根据我国法律法规的相关规定，劳动合同必须按照用人单位与劳动者双方的协商意见达成一定协议后，再经用人单位与劳动者在劳动合同文本上亲笔签署或加盖公章后方能正式生效。 而劳动合同文本也应由用人单位及劳动者各自保留一份为凭。 然而，由于具体情形错综复杂且标准适用较高，我们在本文当中将作较为详细的阐述和说明。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 当我们探讨劳动合同和工资不一致是否可以仲裁时，需要明白这背后涉及到诸多权益问题。除了仲裁的可行性，劳动者还需要关注证据的收集，例如工资条、银行流水、工作记录等都是重要的证据，用以证明实际工资与合同约定的差异。同时，仲裁的流程和时效也是不容忽视的要点，错过时效可能会导致权益无法得到保障。如果您正面临劳动合同与工资不一致的情况，或者对仲裁相关的更多细节如证据准备、时效计算、可能的仲裁结果等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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