劳动争议
劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
劳动争议权是指劳动者或用人单位在劳动关系中发生争议时，根据法定程序向劳动争议处理机构申请仲裁或提起诉讼的权利。劳动争议权的行使有助于维护劳动者和用人单位之间的权益平衡，促进劳动关系的稳定和和谐。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理机构主要包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议仲裁委员会是由工会、用人单位和劳动者代表组成的仲裁机构，可以对双方协商无果的劳动争议进行仲裁。人民法院则是最高的法律机构，可以对劳动争议案件进行审理和判决。
劳动者和用人单位都有权向劳动争议处理机构申请仲裁或提起诉讼。申请仲裁的期限为1年，提起诉讼的期限为2年。在劳动争议处理过程中，双方应积极参与调解和仲裁，尽可能达成和解协议。如果无法和解，劳动争议处理机构将根据法律规定对案件进行处理。
劳动争议权相关词条
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劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式和途径，全称“劳动争议调解仲裁”。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对建立劳动关系的当事人之间发生的争议，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项程序性法律制度。
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劳动争议案件
劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。
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劳动者的权利
劳动者的权利，是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得保障的工作的权利。