| 问题 | 公司破产要赔多少钱 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产要赔多少钱 当企业面临破产困境时，其所能提供的赔偿款项数额主要受诸多因素影响。 首先需要明确的是，该企业破产后拥有的可供偿还债务及赔偿相关权益人的总资产状况，包括进行清算后所能实现的各项资产变现价值等方面的信息。就员工这方面来说，他们有权依照现行法规，要求获得应得的工资报酬以及经济补偿。而具体的经济补偿则根据员工在本企业中所服务的年限来决定，每持续满一年，便需向其发放相当于一个月工资的标准补偿金。若超过六个月但不足一整年的时间，则视为一整年计算；反之，如果未达到六个月，则仅需向员工支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司破产员工赔偿款要如何计算 公司破产时员工赔偿款通常根据员工在公司的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，要综合考虑工作年限、工资基数等因素来准确计算员工的赔偿款。 三、公司破产债务清偿顺序是怎样 公司破产债务清偿顺序如下：首先是破产费用和共益债务，这是为破产程序的进行而支出的必要费用，优先清偿。然后是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，以职工利益为先。接着是除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。最后是普通破产债权，在前面各项清偿完毕后，按比例对普通债权人进行清偿。但如果存在别除权、取回权等特殊情形，清偿顺序可能会有所调整。总之，要保障职工权益，合理清偿各类债务，以维护法律秩序和社会稳定。 企业破产时，赔偿金额受多因素影响，包括可偿还总资产及资产变现价值。员工依法有权获得工资报酬及经济补偿，后者按服务年限计算，每满一年发放一个月工资补偿，半年至一年算一年，不足半年则支付半个月工资补偿。 |
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