| 问题 | 拖欠工资属于侵犯财产权吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资属于侵犯财产权吗 拖欠工资这一行为属于侵犯财产权。 劳动者付出劳动后理应获得相应报酬，然而用人单位无故拖欠工资，致使劳动者的合法财产权益遭到侵害。 从法律层面来讲，这违背了《劳动合同法》等相关法律法规。 劳动者具备要求用人单位及时足额支付工资的权利，倘若用人单位拒绝，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自身权益。 仲裁的时效是一年，从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之日开始计算。 诉讼时效通常为三年，自权利人知晓或者应当知晓权利受到损害以及义务人之日起计算。 总之，拖欠工资的行为严重侵犯了劳动者的财产权，法律会保障劳动者的合法权益不被侵害。 二、拖欠工资属于经济犯罪吗 单纯的拖欠工资这一行为并不属于经济犯罪的范畴。 它大多是归在劳动纠纷的范畴之内。 从法律层面去分析，要是用人单位出现了拖欠工资的情况，劳动者是可以借助劳动仲裁这类劳动争议的解决方式来捍卫自己的权益。 劳动仲裁机构会依照《劳动法》以及《劳动合同法》等相关的法律法规，强制要求用人单位在规定的期限内支付工资报酬以及经济补偿等。 然而，如果用人单位采取转移财产、隐匿行踪等手段来躲避支付劳动者的劳动报酬，又或者是明明有能力支付却故意不支付劳动者的劳动报酬，并且数额相对较大，即便经过政府有关部门责令其支付，仍然拒不支付的，那么这种情况就很可能构成拒不支付劳动报酬罪，这就属于刑事犯罪的范畴，会涉及到《刑法》当中的相关规定。 三、拖欠工资属于犯罪 拖欠工资，通常来讲那属于民事方面的纠纷，可不是犯罪行为。 就好比用人单位要是拖欠了劳动者的工资，劳动者，可以通过去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁之类的办法，来好好维护自己的合法权益。 不过，如果用人单位使出一些手段，像是转移财产，或者逃匿起来，就想用这些办法来躲避给劳动者支付劳动报酬，又或者明明有能力支付却偏不支付，而且拖欠的数额还比较大，就算政府的相关部门已经责令他们支付了，可他们还是不支付，出现这样的情形，那就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，到时候可就要受到刑事处罚。 一般情况下，要判断到底是不是构成犯罪，得综合考虑好多方面，比如具体拖欠工资的金额到底有多少，用的是什么样的手段，以及后续是怎么处理的等等这些情况。 所以，劳动者要是遇到了拖欠工资的问题，可一定得赶紧采取合法的途径去解决，可别让事情越拖越严重，这样才能更好地维护自己的利益。 当我们探讨拖欠工资是否属于侵犯财产权时，还应关注与之紧密相关的一些问题。比如拖欠工资可能引发的劳动仲裁时效问题，按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，劳动者的权益维护可能会受到影响。还有就是拖欠工资可能导致的赔偿金问题，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您对拖欠工资相关的仲裁时效、赔偿金等问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮获取专业解答。 |
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