| 问题 | 一年合同到期公司不续签有补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、一年合同到期公司不续签有补偿吗 在这般情形下，公司一般是得给予补偿的。 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算； 要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你可以先跟公司商量补偿的事情，要是协商不了，那就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 二、一年合同到期不续签能领到失业金吗 劳动合同一年到期后不续签，在满足特定条件时可领取失业金。 其一，失业前用人单位与本人已缴纳失业保险费满一年。 其二，因非本人意愿中断就业，像合同到期不续签就属于此类情况。 办理时，失业人员需持本单位出具的终止或解除劳动关系证明，及时前往指定公共就业服务机构办理失业登记。 失业保险金从办理失业登记之日开始计算。 失业人员在领取失业保险金期间，依规定可同时享受其他失业保险待遇。 然而，若劳动者主动拒绝续签合同，通常就不符合领取失业金的条件。 三、一年合同到期有年假补偿吗 当劳动合同到期时，年假补偿问题需区别对待。 依据相关法律法规，只要职工连续工作满12个月及以上，就有权享受带薪年休假。 倘若在合同期内，职工有未休的年假，到合同到期时，单位需按职工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。 这里要明确，这300%的报酬中，包含了用人单位支付给职工在正常工作期间的工资收入。 也就是说，除了正常工资，还需额外支付200%的报酬。 然而，若在合同期内，单位已经依法为职工安排了年假休假，那么就无需进行年假补偿。 在此特别提醒，计算未休年假工资报酬的日工资收入，是以职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的。 这样能更清晰地明确年假补偿的相关规定和计算方式，避免在实际操作中出现误解和纠纷。 当我们明晰一年合同到期公司不续签有补偿这一情况后，还需关注一些相关问题。比如补偿的具体标准，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司不续签但又存在违法情形，比如未提前通知等，劳动者还可能获得额外的赔偿。在实际操作中，计算补偿金额、收集相关证据等都可能会遇到各种问题。如果您对这些方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。 |
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