| 问题 | 企业破产无力支付补偿金怎么算 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、企业破产无力支付补偿金怎么算 在企业因资不抵债而宣告破产且偿付能力严重匮乏的情况下，补偿金问题的处理往往面临相当繁复的局面。通常在这样的背景下，企业在进入正式的破产程序前，首先要结算包括破产诉讼费及其他破产相关所需的初始开支在内的破产费用，接着再优先偿付那些必须得到及时偿还的共益债务，其后才是依法依序地向员工支付其工资、医疗保健福利、伤残津贴以及各类抚恤费用等。接下来便是兑现员工个人社保账户内应当划入的养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定应当支付给员工的各种补偿金。 然而，若企业破产后的剩余资产不足以支付所有的补偿金，那么员工们可能无法完全获得他们应得的补偿金额。但是，破产管理机构将会依据企业实际拥有的财产状况，按照一定的比例来进行合理的分配。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、企业破产赔偿金计算方式有哪些 企业破产赔偿金计算主要依据《企业破产法》。一般包括职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，按照职工平均工资计算的部分，作为第一顺序优先清偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序进行分配。 三、企业破产债务清偿顺序是怎样的 企业破产债务清偿顺序如下：首先是破产费用和共益债务，这是为破产程序的进行而支出的必要费用，优先清偿。然后是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。之后是除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。最后是普通破产债权，在前面各项清偿完毕后，按照比例对普通债权人进行清偿。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，则按照比例分配。总之，破产债务清偿顺序旨在保障职工权益和公共利益，同时公平对待各类债权人。 在企业破产且资不抵债时，处理补偿金问题极为复杂。破产前，企业需先支付破产费用，再优先偿还共益债务，随后按序支付员工工资、福利等。若资产不足，员工补偿金可能部分无法支付，破产管理机构将按资产比例合理分配。 |
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