| 问题 | 企业工伤赔偿标准是什么 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、企业工伤赔偿标准是什么 关于企业工伤补偿标准之内容，主要涵盖医疗费用、康复治疗所需经费、伙食补贴以及来往交通及住宿所产生之费用等方面。若事故造成人员受伤以致影响其生活质量，还需向其支付一次性的伤残津贴，具体金额会根据伤者的残疾级别而有所差异。举例来说，对于被鉴定为一级伤残的员工，其应得的伤残津贴为27个月的个人月薪；二级伤残则对应25个月的个人月薪；依此类推。在工伤职工本人主动提出离职或与用人单位解除劳动关系的情况下，工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位亦须向其支付一次性的伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 二、企业劳动纠纷赔偿流程是什么 企业劳动纠纷赔偿流程如下：首先，员工需明确纠纷原因及自身权益受损情况，保留相关证据如劳动合同、工资单等。然后，与企业协商解决，可请工会或第三方调解机构协助。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料，仲裁委员会在规定时间内作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，双方需提供证据并进行辩论，法院依据法律和事实作出判决。整个流程需注意各环节的时间规定，避免超过时效导致权益无法得到保障。 三、企业未缴纳社保工伤赔偿怎么算 企业未缴纳社保，工伤赔偿仍需由企业承担。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。 医疗费按实际发生的金额计算。停工留薪期工资按照原工资待遇发放。伤残补助金根据伤残等级确定相应的赔偿标准，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。 护理费，生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。 企业未缴纳社保导致工伤赔偿责任由其自行承担，员工可通过劳动仲裁等方式主张权益。 企业工伤补偿涵盖医疗费、康复费、伙食及交通住宿补贴。伤残者获一次性津贴，依伤残等级（如一级27月薪，二级25月薪）定。离职时，工伤保险基金及单位分别支付医疗补助和就业补助金。 |
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