| 问题 | 协商解除劳动合同期间工资怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、协商解除劳动合同期间工资怎么算 在劳动者与雇主协商解除劳动合同时的过渡期内，若该劳动者实际上提供了正常的劳务服务，则其应领之薪资理应用先前签订的劳动合同所规定的标准予以发放。 然而，若该劳动者并未实际付出劳动，通常情况下不需要对其计发工作报酬。 然而，如若在协商过程中，劳资双方有达成特殊约定事项的话，需按照协商达成的约定执行。 二、协商解除劳动合同可以领失业金吗 关于协商解除劳动合同后是否可以领取失业金的探讨 依照现行法律法规，在我们劳动者同用人单位达成共识后，可以通过协议方式解除劳动合同，进而获取失业救济金。 这其中，关键环节在于用人单位须积极地、自愿地与劳动者协商以达到解除劳动合同的目的。 关于失业津贴的申领，根据既定的法律框架，我们的劳动者在满足以下三个具体要求时，便可向失业保险基金申请领取失业保险金： 首先，在失业之前，用人单位和个人都需按照规定足额缴纳了一整年的失业保险费用； 其次，劳动者需要证明其失业并非出于自身主观意愿，而是由于不可抗力或其他外部因素导致的； 最后，劳动者还需完成失业登记手续，并且表达出明确的求职意向。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 三、协商解除劳动合同需要提前30天吗 解约劳动合同时，是否必须在30天前提出协商申请？ 依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，针对任何性质的正常离职情况，均需提前至少30天向用人单位提交书面申请，方可解除劳动合同关系。 然而，对于试用期中的劳动者而言，只需提前3天进行告知即可宣布解约。 此外，法律还特别指出，第40条规定了用人单位若想终止与劳动者之间的劳动合同，必须提前30天通过书面方式通知到劳动者本人，或者额外向劳动者支付一个月的工资，才可实现合法解约。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在了解协商解除劳动合同期间工资怎么算之后，我们也要清楚与之相关的其他重要问题。例如，在协商解除劳动合同过程中，如果存在加班未调休或未支付加班费的情况该如何处理。还有，协商解除劳动合同时，未休年假的工资补偿该如何计算。这些都是与协商解除劳动合同期间工资计算紧密相连的部分，它们共同影响着劳动者的权益。如果您正在面临协商解除劳动合同的情况，或者对上述提到的相关问题还有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会为您详细解答。 |
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