服务期是指一定时间内，员工必须为雇主提供工作服务的期限，通常是指新员工加入公司后必须在公司服务一定时间，否则需要支付违约金或者承担其他法律后果。
在法律上，服务期通常是通过劳动合同来规定的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的协议，应当明确约定用工期限。因此，服务期也必须在劳动合同中明确约定。
服务期的违约金如何计算也需要在劳动合同中约定。根据《劳动法》规定，违约金不得超过劳动者一个月工资的三倍。如果违约金超过了这个限制，就会被认为是无效的。
另外，服务期还需要注意的是，如果服务期的时间过长，超出了《劳动法》规定的最长试用期限制（一般不得超过6个月），那么这个服务期也会被认为是无效的。同时，如果服务期的内容违反了法律和法规，比如强制员工承担额外的费用或责任，那么这个服务期也是无效的。