| 问题 | 试用期辞职有经济补偿金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期辞职有经济补偿金吗 一般而言，在试用期内提出离职，是不享有经济补偿金的权益的。 然而，若出现用人单位未能按照劳动合同所规定的义务，切实保障劳动者所需的劳动保护和劳动条件、未能按时足额发放劳动者薪资待遇以及未能依法为劳动者购买社会保险费用等不法行为，致使劳动者被迫离开工作岗位的话，那么劳动者将有权向用人单位索取相应的经济补偿金。 二、试用期辞职可以立马走吗 在试用期内是否能够立即辞职离开？ 对于试用期离职这一事宜，不可立即实施，应当先经由双方友好磋商并达成共识，或者在提前履行公示义务的基础上，再对劳动合同解除之事宜进行处理，从而脱离现有聘用单位。 第二点是，当用人单位与劳动者就此达成一致时，则可解除劳动合同。 依据相关规定，劳动者可提前三十个工作日以书面形式告知用人单位，从而达到与本劳动合同终止的效果；亦或是劳动者在处于试用期阶段时，只需提前三天以书面形式告知用人单位，便可行使解除劳动合同的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期辞职要提前一个月说才批合法吗 试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，此规定是否合法？ 关于离职事宜，首先需明确的是，在试用期间只需提前三个工作日即可进行申请；而在转正之后，则需要提前至少30个自然日向用人单位提交书面辞呈。 因此，处于实习阶段的员工若有离职意向，则只需要提前三个工作日便可办理相关手续。 根据我国相关法律法规规定，劳动者如欲解除与用人单位的劳务关系，必须提前30个自然日以书面形式通知用人单位。 同样地，在试用期间，劳动者也可以提前三个工作日向用人单位提交书面通知来解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在探讨试用期辞职有经济补偿金吗这个问题时，我们知道通常情况下，劳动者在试用期主动辞职一般是没有经济补偿金的。但如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者在试用期辞职则可以要求经济补偿金。那与之相关的，在试用期被辞退是否有经济补偿金呢？这需要看辞退是否合法合规。如果用人单位能够证明劳动者在试用期不符合录用条件而辞退，是无需支付经济补偿金的；但若是无正当理由辞退，劳动者则有权要求经济补偿。如果您对试用期的经济补偿金相关事宜还存在疑问，不管是辞职还是被辞退方面的，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。 |
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