| 问题 | 违反公司规定开除合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、违反公司规定开除合法吗 这种情况需要根据实际情境进行具体地考量与分析。 若企业的规章制度本身具有合规性和合理性，并且全体员工都对相关规定了然于胸的话，当某位员工在严重违规情形下，予以解雇或许是符合法律规范的操作。 然而，如果企业的规定缺乏法律依据或存在明显不公之处，亦或是员工在此之前对此毫不知情，则在此种情况下，解除其劳动合同或者涉嫌违法。 二、违反公司规定被罚款合法吗 企业对违反规定员工进行罚款的合法性探讨 无论出于何种原因，公司都无权实施罚款制度。 在未能完成工作任务的情况下，公司有权将员工调离原岗位或进行再培训，因为这是处理工作表现不佳问题的正当方式。 然而，罚款这种手段却严重侵犯了员工的合法权益，员工有权单方面终止与公司之间的劳动关系，同时索回应得的经济赔偿金。 对此，劳动者可通过向当地劳动监管部门投诉或者前往公司所属的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请来维护自身的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、违反公司规章制度可以开除吗 因违反公司规章制度，是否得以开除 当员工触犯到公司制定的各项规章制度和相关规定时，企业是有权以合法途径将其辞退的。 根据我国《劳动法》的明文规定，以下几种情况下，用人单位可依据实际情况依法选择解除劳动合同： 首先，在试用期内，如果员工没有通过雇主设立的甄选标准； 其次，如果员工严重违背了用人单位所制定的各项规章制度；再者，如果员工出现在工作岗位上严重失误、贪赃枉法，给用人单位带来程度的经济损失； 此外，如果员工同时还与其他用人单位存在着劳资关系，以至于对自己当前工作单位的正常工作造成严重影响，或者在用人单位发现后，仍不能立刻纠正此问题； 最后，由于员工本人的行为引起了第二十六条第一款第一项中规定的情况，导致了劳动合同丧失有效性。 另外，如果员工依法受到了起诉或被判刑，那么同样也会面临被辞退的命运。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 当我们探讨违反公司规定开除是否合法的时候，需要考虑多方面的因素。公司规定本身必须是合法、合理且经过公示等法定程序的。比如，公司规定不能存在歧视性条款或者与现行法律法规相悖的内容。另外，员工违反规定的行为认定也要遵循证据确凿、符合规定细则等原则。在这种情况下，与之相关的员工权益问题也值得关注，像员工被开除后的工资结算、社保停缴的时间节点等都是容易产生争议的点。如果您对违反公司规定开除是否合法还有疑问，或者对开除后的相关权益问题感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。 |
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