| 问题 | 试用期辞职还拿得到钱吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期辞职还拿得到钱吗 对于试用期离职而产生的薪资问题，劳动者实际上是有权利得到应有的补偿的。 在试用期期间，劳动者只需要提前三天向用人单位提出书面通知，便可依法终止劳动合同关系。 无论您是否已经付出劳动，您都有权依照法律规定享有应得的报酬权益。 用人单位也必须依据劳动合同所约定的细则以及您在实际工作中所累积的工作日数，向您支付相应的工资款项。 二、试用期辞职可以立马走吗 在试用期内是否能够立即辞职离开？ 对于试用期离职这一事宜，不可立即实施，应当先经由双方友好磋商并达成共识，或者在提前履行公示义务的基础上，再对劳动合同解除之事宜进行处理，从而脱离现有聘用单位。 第二点是，当用人单位与劳动者就此达成一致时，则可解除劳动合同。 依据相关规定，劳动者可提前三十个工作日以书面形式告知用人单位，从而达到与本劳动合同终止的效果；亦或是劳动者在处于试用期阶段时，只需提前三天以书面形式告知用人单位，便可行使解除劳动合同的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期辞职要提前一个月说才批合法吗 试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，此规定是否合法？ 关于离职事宜，首先需明确的是，在试用期间只需提前三个工作日即可进行申请；而在转正之后，则需要提前至少30个自然日向用人单位提交书面辞呈。 因此，处于实习阶段的员工若有离职意向，则只需要提前三个工作日便可办理相关手续。 根据我国相关法律法规规定，劳动者如欲解除与用人单位的劳务关系，必须提前30个自然日以书面形式通知用人单位。 同样地，在试用期间，劳动者也可以提前三个工作日向用人单位提交书面通知来解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在探讨试用期辞职还拿得到钱吗这个问题时，我们知道通常是可以拿到工资的。不过工资的具体数额可能会受到多种因素影响，例如是否按照公司规定提前告知辞职意向，是否完成了相应的工作任务等。除了工资，可能还会涉及到试用期期间的福利待遇问题，像社保是否正常缴纳等。另外，若在试用期辞职时与公司产生纠纷，关于工资结算的证据收集也是关键的一点。如果您对试用期辞职后的薪资核算、福利待遇以及可能产生的纠纷处理等仍存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解答。 |
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