| 问题 | 员工怀孕公司需要做什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、员工怀孕公司需要做什么 当员工处于妊娠期时，本公司须及时调整其职务及工作量，旨在支持并适应孕妇身体所面临之特殊情况，确保她们能度过一个安全、健康的孕育过程。 此外，公司绝不能因为员工怀孕而降低其薪资福利待遇。在员工享受产假的这段时间里，本公司应严格遵守相关法律法规，按时足额发放产假工资。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 二、员工怀孕公司是否需调整工作岗位 一般情况下，公司无需主动调整怀孕员工的工作岗位。但如果怀孕员工因怀孕身体不适或有医生证明不宜从事原工作岗位的，公司应适当调整。调整工作岗位应遵循合理原则，确保不降低员工待遇且不具有歧视性。 若公司以怀孕为由随意调整员工工作岗位，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。 总之，公司在处理怀孕员工工作岗位调整问题时，应依法依规，保障员工的合法权益。 三、员工怀孕公司应履行哪些法律义务 公司应履行以下法律义务：首先，不得因员工怀孕而解除劳动合同，此为法律强制性规定，保障孕期员工的就业稳定。其次，要提供适宜的工作环境，避免孕期员工接触有害物质或从事危险作业，以保障其身体健康。再者，应按照法律规定支付孕期员工工资，不得克扣或降低工资标准。同时，在员工产假期间，需依法支付产假工资或生育津贴。此外，公司还应保障孕期员工的休息权利，合理安排工作任务，避免过度劳累。若公司违反上述义务，孕期员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 本公司对妊娠期员工实施职务与工作量调整，以支持其特殊身体状况，保障健康安全孕育。同时，确保孕期薪资福利待遇不变，产假期间依法足额支付工资，严格遵守相关法律法规。 |
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