| 问题 | 员工仲裁程序有哪些流程 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、员工仲裁程序有哪些流程 劳动者启动仲裁，先撰申请书附证据，明诉求。向有管辖权劳动仲裁委提交，委五日内审是否立案。受理则发申请副本，被申请方答辩后，申请方限期回应。仲裁庭按流程开庭，双方举证、质证、辩论。最终，仲裁庭依法裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、员工劳动仲裁结果如何执行 劳动仲裁结果的执行通常如下： 首先，若一方当事人未履行裁决书确定的义务，另一方当事人可在裁决书规定的履行期限届满后向法院申请强制执行。 法院会对被执行人的财产进行调查，如银行存款、房产、车辆等。经查明有可供执行的财产，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，将相应财产进行拍卖、变卖等处置，以所得价款清偿债务。 若被执行人确无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。待发现被执行人有可供执行财产时，申请执行人可再次申请恢复执行。 在执行过程中，双方也可通过协商达成和解协议，由被执行人按照协议履行义务。 三、员工劳动仲裁流程具体有哪些步骤 员工劳动仲裁流程主要有以下步骤：首先，提交仲裁申请，需明确仲裁请求、双方基本信息等，向劳动争议仲裁委员会递交申请书及相关证据。其次，仲裁委员会审查受理，决定是否立案，一般在收到申请后5日内作出决定。然后进入庭审阶段，双方进行举证、质证和辩论。之后，仲裁庭作出裁决，一般应在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的可延长15日。若一方不服裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。在整个过程中，当事人应积极配合仲裁委员会的工作，提供真实有效的证据，以维护自身合法权益。 员工申请仲裁首先要准备好仲裁申请书以及相关证据材料，明确仲裁请求。然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，5日内决定是否受理。受理后会在规定时间内将申请书副本送达被申请人，被申请人在收到后有一定期限提交答辩书和相关证据。之后仲裁庭会组织开庭，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。 |
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