| 问题 | 员工怀孕公司能开除她吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工怀孕公司能开除她吗 若有员工正值妊娠期间，即女性员工在怀孕期间，雇主是不可以轻易地将其解雇。这是由于在劳动权益方面，孕妇受到了法律给予的特殊照顾和保护。唯有在员工发生了严重的违犯公司章程规定的行为、或者有重大过失等法定状况下，雇主才有权依法终止其与劳动者之间的劳动合同。而怀孕女员工则普遍可以享受到孕期、产期以及哺乳期内的相关权益保障。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、员工请假公司能扣除工资吗 一般情况下，公司不能随意扣除员工请假期间的工资。除非劳动合同中有明确约定，或公司有相关规章制度且该制度已向员工公示告知，规定在特定请假情形下可扣除工资。 根据相关法律规定，劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因员工自身原因请假，公司扣除工资应符合合理限度，且不能影响员工的最低工资标准。 例如，员工请事假，公司可扣除其事假期间的工资，但应保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。如果公司扣除工资的行为违反法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 三、员工在孕期公司是否有权将其开除 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即公司在员工孕期无权将其开除。这是为了保护孕期女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能得到应有的保障。若公司违法开除孕期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。所以，公司在员工孕期应依法依规对待员工，不得随意开除。 女性员工在怀孕期间，享有法律特别保护，雇主不得随意解雇。仅当员工严重违反公司规定或存在重大过失时，雇主方可依法解除合同。此外，孕妇享有孕期、产期及哺乳期的全面权益保障，确保其在特殊时期的合法权益得到尊重和维护。 |
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