| 问题 | 怎么申请劳动仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、怎么申请劳动仲裁 如何启动劳动仲裁程序 1.当劳动者准备就企业劳动争议问题向劳动争议仲裁委员会提出申诉时，务必递交详尽的仲裁申请文书并附上有关的证明资料； 2.劳动争议仲裁委员会将依据相关法律法规，对劳动者提出的仲裁请求进行初步审查和评估， 然后决定是否正式立案受理该案件； 3.如果劳动争议仲裁委员会决定立案受理劳动者的申诉，则会依法向被申诉方发出仲裁申请书副本以便告知其相应权利义务以及需要提交的书面回复等文件； 4.接收到仲裁申请书副本后，被申诉方必须在规定时效内提交答辩书，全面阐述自己的意见、事实和理由，为实体审理阶段做好充分准备。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、怎么进行劳动仲裁的证据收集 劳动仲裁证据收集需注意以下几点。首先，要收集书证，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及劳动权益的材料。其次，收集物证，如工作用具等与工作相关的物品。再者，收集证人证言，如有知晓劳动纠纷情况的同事等。录音录像资料也可作为证据，比如协商过程的录音等。还可收集鉴定意见，若涉及劳动能力鉴定等情况。收集证据时要确保其真实性、合法性与关联性。注意保留原件，同时可对证据进行备份或公证。在收集过程中要遵循法定程序，避免非法取证。如遇复杂情况，可咨询专业律师获取更详细指导。 三、怎么申请劳动仲裁及相关法律流程 申请劳动仲裁流程如下： 首先，需准备好仲裁申请书（载明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明等材料。 然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。 受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人在规定期限内提交答辩书，仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点通知双方当事人。 开庭审理，双方进行陈述、举证、质证等。最后，仲裁庭根据查明的事实作出裁决。 整个过程需遵循《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以确保申请劳动仲裁的合法性和有效性。 申请劳动仲裁流程如下：劳动者提交仲裁申请书及证据材料至劳动仲裁委员会；仲裁委审查申请，决定是否受理；如受理，将申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；仲裁委组织双方交换证据，开庭审理；调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁委作出裁决。不服裁决可起诉。 |
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