| 问题 | 劳动合同终止有补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同终止有补偿吗 通常来讲，劳动合同终止的时候，是有可能获得补偿的。 就好比劳动合同到期，可用人单位却降低了原来劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，这时候劳动者要是不同意续订，那单位就得给经济补偿。 另外，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销了营业执照，又或者被责令关闭、撤销，再或者是用人单位自己决定提前解散，这些导致劳动合同终止的情况，也得给劳动者支付经济补偿。 不过，如果是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者已经死亡，又或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等等这些法定的情形使得劳动合同终止的话，用人单位就不用给经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 二、劳动合同终止没提前一个月通知怎么赔偿 在我国现行劳动法律法规框架下，如若劳动合同终止事宜未能按期提前一个月向劳动者通报，则用人单位有可能需要承担相应的经济责任，包括向劳动者支付所谓的“代替通知金”。 然而，如果企业能够依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定妥善处理劳动合同终止事宜，例如当劳动合同到期之时，企业应提前三十日内以正式书面文件形式将该决定告知给劳动者个人，或者在此基础上为劳动者额外支付一个月的工资。 然而，若企业并未按照上述要求进行提前通知，那么劳动者便有权主张获得这额外一个月的工资作为补偿。 但是，我们必须明确指出，如果出现了因劳动者自身过错而导致劳动合同终止等法定无需提前通知的特殊情况，那么用人单位就无须承担支付代替通知金的义务。 至于具体的赔偿标准与方式，则需要结合双方当事人的实际情况以及相关证据材料进行全面评估与审慎判断。 三、劳动合同终止后有经济补偿吗 劳动合同终止后是否有经济补偿，得看具体情况。 要是劳动合同期满了，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 用人单位依法被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者用人单位自己决定提前解散而终止劳动合同的，同样要支付经济补偿。 要是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪，从而导致劳动合同终止的，就没有经济补偿了。 当我们探讨劳动合同终止是否有补偿这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如劳动合同终止后经济补偿金的计算标准是怎样的，这关系到劳动者最终能获得多少补偿金额。还有，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者又该如何主张赔偿呢？这些问题都与劳动者的切身利益息息相关。倘若你在劳动合同终止补偿方面还有不清楚的地方，或者对相关计算、赔偿主张存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。