| 问题 | 未签劳动合同孕妇被辞退有什么补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签劳动合同孕妇被辞退有什么补偿吗 在未签署劳动合同时出现孕妇遭到解雇的情况下，用人单位理当为其行为承担起相应的法律责任。 孕期妇女具备向所在企业索取双倍工资差额及由于违法解除劳动合同所引起的经济赔偿权利，并且还有权享受法定的三个特殊期间（即孕期、产期以及哺乳期）内的工资待遇与其他相关福利。 二、未签劳动合同要求补偿找哪个部门 若您尚未签署劳动合同并主张赔偿权益，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。 该机构专责处理用人单位与其雇员之间的劳动纠纷事宜。 为了成功提起申诉，您需确保准备充分的相关证据文件，例如，文字形式的工作证明材料，或者银行业务中的工资转账记录等，这些都能有力地证明您与用人单位之间确实存在着实质性的劳动关系。 三、未签劳动合同并拖欠工资怎么赔偿 若用人单位未依法与劳动者签署书面形式的劳动合同，且存在无故拖欠劳动者薪资待遇的行为,在此情况下，劳动者依法享有相关权利，有权主张相关赔偿事宜。 首先，因用人单位未按照法律规定与劳动者签订正式的劳动合同，劳动者可依法主张依照法定基准，即双倍工资进行相应的赔偿。 其次，针对用人单位拖欠的劳动者应得的工资部分，用人单位有义务全额支付给劳动者。 除此之外，劳动者还有权根据实际情况，申请获得相应的经济补偿。 关于经济补偿的具体计算方式为：以劳动者在用人单位的实际工作年限为准，每满一年，用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。 当我们探讨未签劳动合同孕妇被辞退有什么补偿吗这一问题时，要知道这不仅涉及补偿金额的计算，还有其他相关权益的维护。孕妇被辞退可能会导致孕期的医疗保障、生育保险待遇等权益受损。而且未签劳动合同本身就是企业的违法行为，除了辞退补偿，孕妇还可要求企业支付未签合同期间的双倍工资。如果您是未签劳动合同被辞退的孕妇，或者您身边有这样的情况，对于具体的补偿计算、权益维护的证据收集等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。 |
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