| 问题 | 未签订劳动合同主动辞职有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签订劳动合同主动辞职有赔偿吗 如果没跟单位签订劳动合同就主动辞职了，一般是可以获得赔偿的。 咱国家的《劳动合同法》有明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年的时间里，都没跟劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是劳动者因为单位没签劳动合同而自己主动辞职了，那还能要求经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里得一定要把能证明劳动关系的相关证据好好保存起来，像工资发放的记录、工作证、考勤记录之类的。 这些证据可很重要，能帮大家在主张赔偿的时候更有底气。 二、未签订劳动合同拖欠工资怎么处理 要是没签订劳动合同，还被拖欠工资了，那你可以用这些合法的方式来维权。 咱得先把能证明存在劳动关系的证据给收集起来，像是工作证，这上面有你的个人信息和单位标识；考勤记录也很重要，能看出你啥时候上班啥时候下班；工资发放记录更是关键，能证明你到底该拿多少工资；还有工作邮件也别放过，里面说不定有关于工作任务和薪资的相关内容。 收集好这些证据之后，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位把拖欠的工资给支付。 另外，你还能申请劳动仲裁，在仲裁中你可以主张用人单位把拖欠的工资给补上，并且依据《劳动合同法》的规定，让用人单位支付没签订劳动合同期间的双倍工资差额。 这里得注意一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，得从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算起。 所以，你可千万别拖，赶紧行动起来，去维护自己的合法权益，可别让自己的辛苦钱就这么被拖欠着。 三、未签订劳动合同社保如何赔偿 要是没跟劳动者签订劳动合同，同时也没给人家缴纳社保，那劳动者就有权利去主张赔偿。 没签劳动合同这事儿，用人单位从开始用工那天起，如果超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 再说说社保赔偿，要是用人单位没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，劳动者是可以解除劳动合同的，并且还能让用人单位支付经济补偿。 这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 劳动者得注意把相关证据收集好，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的，这些都能证明劳动关系的存在以及工作时间等情况。 要是跟用人单位协商不好，那咱就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。 这样就能更好地维护自己的合法权益。 在探讨未签订劳动合同主动辞职有赔偿吗这一问题时，我们知道这种情况下是有可能获得赔偿的。按照相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。除了工资赔偿的问题，与未签劳动合同相关的还有一些劳动者权益容易被侵害的情况，例如社会保险的缴纳。未签合同的情况下，用人单位可能会逃避为劳动者缴纳社会保险的责任，这对劳动者的养老、医疗等多方面权益都有影响。如果您对未签劳动合同相关的赔偿计算、证据收集或者社会保险权益等方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将竭诚为您解答。 |
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