| 问题 | 未签订劳动合同并拖欠工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、未签订劳动合同并拖欠工资怎么办 若贵公司并未签署相关劳动合同，并且遭遇了薪资拖延的情况，首先建议您尝试通过与用人单位进行对话来寻求问题的解决方案。 倘若双方无法就此达成共识，那么贵公司便有权利向所在地区的劳动安全卫生监督部门进行投诉或者提供举报信息，这些部门将随即介入调查此事，并敦促有关用人单位尽快纠正错误做法。 同时，贵公司亦可依法提起劳动仲裁，请求上述用人单位按照规定补发未签订劳动合同时期的双倍工资差额及所拖欠之工资。 关于取证环节，特提醒您务必重视并妥善保留能够证明贵公司与关联用人单位之间确实存在劳动关系的各项证据，例如工作证、工资单据、员工出勤资料等等。 二、未签订劳动合同提出辞职多久可以辞职 在尚未签订劳动合同时，员工其实是享有自由决定离职的权力的。 原因在于，若雇主未能依照法律规范与员工签署劳动合同，员工所应享有的法定权益将难以得到全面保障。 因此，在这种背景下，员工基于其权利与义务考虑选择离职能得到广泛的认可和支持，而且他们无需受到预先设定的通知期的束缚。 三、未签订劳动合同赔偿双倍工资含工资吗 在未签署劳务合同的情况下，所应支付给劳动者的两倍薪资并不包含已经正常发放的工资。 关于两倍薪资的具体计算方式为，应当基于劳动者实际上班的月数，额外另行支付其同样数值的薪水。 此举的目的在于敦促并引导用工方尽快与员工签订正式的劳动合同，以确保劳动者能够享有法律规定的合法权益。 当我们探讨未签订劳动合同并拖欠工资怎么办时，要知道这不仅涉及工资追讨，还有其他权益问题。劳动者可要求用人单位支付双倍工资补偿，这是对未签合同的惩罚性赔偿。同时，除工资本身，因拖欠工资造成的经济损失也可要求赔偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。那你是否清楚这些途径的具体流程和所需证据呢？如果对于未签订劳动合同的权益保护、拖欠工资的追讨细节或者维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将竭诚为您解答。 |
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