| 问题 | 未签订劳动合同自己离职还有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签订劳动合同自己离职还有赔偿吗 若未签订劳动合同，劳动者自行离职或许能获得赔偿。 按照《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。 然而，要是劳动者主动离职，通常难以获取经济补偿金（除用人单位存在过错致劳动者被迫离职等特殊情形外）。 不过，因为未签劳动合同本就是用人单位违法在先，劳动者可主张未签合同期间的双倍工资差额赔偿。 但要留意仲裁时效等相关规定，一般仲裁时效是一年，从知晓或应当知晓权益受侵害之日起开始计算。 二、未签订劳动合同被无故辞退员工怎么赔偿 未签劳动合同被无故辞退，员工能获多方面赔偿。 其一，依据《劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同的，需每月给劳动者双倍工资。 其二，无故辞退属于违法解除劳动合同，员工可让用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，满六年及以上按六年算，不满六年的，满半年按一年算，不满半年付半个月工资。 员工应留意收集工作相关证据，像工作证、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。 三、未签订劳动合同满一年怎么办 按照《劳动合同法》的要求，用人单位从用工之日起满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同的，那么从用工之日起满一个月的第二天到满一年的前一天，就得按照劳动合同法第八十二条的规定，每个月给劳动者支付双倍工资，并且把从用工之日起满一年的当天当作已经跟劳动者签订了无固定期限劳动合同，得马上跟劳动者补签书面劳动合同。 你可以先去找用人单位商量，让他们履行上述法律规定的义务。 要是商量不拢，你就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，拿出像工资支付记录、工作证、考勤记录这类能证明劳动关系存在的证据，来维护自己的合法权益。 当我们探讨未签订劳动合同自己离职还有赔偿吗这个问题时，要知道这其中存在多种复杂情况。如果存在事实劳动关系，即使未签合同自己离职，在一定条件下也可能获得赔偿。例如用人单位存在过错，如拖欠工资、未依法缴纳社保等情况。除了赔偿问题，与之紧密相关的还有证据收集的问题，如何证明存在事实劳动关系对能否获得赔偿至关重要。另外，离职后的竞业限制也是需要关注的点，如果存在这种约定，离职后的行为也要符合相关规定。如果您对未签订劳动合同离职后的赔偿计算、证据搜集或者竞业限制等问题还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解答。 |
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