| 问题 | 劳动仲裁期限多长时间内 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁期限多长时间内 劳动仲裁法定时效一般为一年，自权益受侵时起算。因主张权利、寻求保护、对方承诺等中断，从中断时重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁则时效暂停，因素消除后重新启动。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁裁决后多久可以申请强制执行 劳动仲裁裁决后，双方当事人均未提起诉讼或一方提起诉讼后又撤回的，在裁决书规定的履行期间届满后，对方当事人未履行裁决的，可在两年内申请强制执行。如果裁决书规定了履行期间，应从履行期间届满之日起算两年；若裁决书未规定履行期间，则从裁决书生效之日起算两年。申请强制执行需向有管辖权的人民法院提交申请书、裁决书等相关材料。法院会对申请进行审查，符合条件的会立案执行，通过采取查封、扣押、冻结等强制措施，促使被执行人履行义务。 三、劳动仲裁受理后多久能出结果 一般情况下，劳动仲裁受理后45日内应作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，劳动仲裁裁决的最长时间为60日。但实际出结果的时间可能因案件的复杂程度、仲裁庭的工作安排等因素而有所波动。在仲裁期间，双方应积极配合仲裁庭的工作，提供相关证据和材料，以促进仲裁程序的顺利进行。如果逾期未作出裁决，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁的期限一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 |
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