| 问题 | 主动辞职有没有赔偿的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、主动辞职有没有赔偿的 在通常情况下，员工主动提出离职申请无法获取相应的经济补偿。 然而，在特定情况下却有可能产生补偿费用。 这包括五种情况： 1.雇主未能依照签署的劳动合同规定向员工提供充分的劳动保护或适当的劳动条件； 2.雇主未按时且未全额地向员工发放薪酬待遇； 3.雇主未能依据现行法规为员工缴纳必备的社会保险费用； 4.雇主的企业规章制度违反了现行法律法规的规定，对员工权益构成侵害； 5.雇主采用欺骗，威胁等非法手段或利用员工的弱势地位，强迫员工签订或更改不符合其真实意愿的劳动合同。 若您主动提出离职申请时并不涉及以上任何一种情况，那么获得赔偿将变得极为困难。 我们建议您在决定离开之前彻底评估自身状况，并且妥善保存相关凭证，以防止潜在的纠纷和争议发生。 二、主动辞职有补偿金吗 主动请辞是否享有经济补偿金 若公司存在以下数种情形之一，即使员工提出离职要求，仍需向其支付相应的经济补偿措施： 首先是如未依照《劳动合同法》相关规定为员工提供安全且卫生的工作环境或劳动条件； 其次是未能按期并足额地支付员工应得的薪资报酬； 第三则是未能根据法律法规为员工缴纳社会保险费用； 其中最后两种情况是指公司内部规章制度违反法律规定，侵犯了劳动者正当合法权益，以及由于公司自身原因致劳动合同失效。 《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三、主动辞职有钱吗 主动离职是否有补偿金或赔偿金？ 在正常情况下，即使劳动者选择主动辞职，用人单位仍有义务发放其应有之薪资及加班费用。 然而，倘若劳动者是以自动离职方式结束与用人单位的雇佣关系，其所获劳动补偿金则无权获取。 若遇用人单位拖欠员工薪酬的情形，劳动者可径直向当地劳动仲裁委员会提起诉讼。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在探讨主动辞职有没有赔偿的时候，我们要清楚这其中存在多种情况。如果是因为用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，即使是主动辞职，劳动者也可能获得相应赔偿。另外，主动辞职时，关于未休年假的工资补偿等也是需要关注的问题。如果您正考虑主动辞职，却不确定自己是否能得到赔偿，或者对辞职相关的其他权益保障存在疑问，如怎样证明用人单位存在过错等，请不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。