| 问题 | 没有劳动合同怎么做工伤认定的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、没有劳动合同怎么做工伤认定的 在不满足签订正式劳动合同的前提条件下，如欲进行工伤认定，首要步骤便是证实确实存在实际的劳动关系。 这可以通过提供诸如工资支付凭证、工作证件、考勤记录以及其他劳动者的证人证言等相关证据来实现。 接下来，应向所在地的社会保险行政主管部门递交书面的工伤认定申请，并附上详尽的工伤认定申请表、关于与用人单位之间存在劳动关系（不仅限于事实上的劳动关系）的证明文件、医疗诊断证明或者相关职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等资料。 若遇用人单位对本单位与员工间的劳动关系予以否定的情况，或将面临通过劳动仲裁等司法途径以进一步确认劳动关系的困境。 值得特别关注的是，进行工伤认定的时效仅限为从事故发生日或是自被诊断、鉴定为职业病之日起计第1年之内。 二、没有劳动合同辞退有赔偿吗 未签订劳动合同辞退补偿问题探讨 即使在未签订劳动合同时被解雇，依然能得以赔偿。 根据法律规定，每满一年劳动者可请求用人单位支付一个月的薪资待遇作为赔偿金。 除此之外，劳动者还有权向用人单位提出双倍工资待遇的额外索赔。 若由于用人单位未能及时与劳动者签定合同，就必须承担支付双倍工资的责任。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、没有劳动合同算是企业员工么 未签署劳动合同是否等同于企业员工身份？ 在尚未签订劳动合同时所展现出的这种状况依然被视作企业内部的现有员工。 需要明确的是，衡量是否为企业员工的标准并非仅仅依赖于劳动合同这一种书面文件形式，而更为关键的因素在于双方是否已经建立起符合相关法律规定并且具有有效性的实质性的劳动关系。 在此情况下，即使尚未签订劳动合同，员工亦有权要求赔偿权益。 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 在探讨没有劳动合同怎么做工伤认定的时候，我们知道这其中存在不少挑战。虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来认定劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此为基础进行工伤认定。而与工伤认定相关联的，还有工伤赔偿的问题。没有劳动合同下的工伤赔偿，其标准和有合同的情况是有所区别的，计算起来更为复杂，涉及到医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面。如果在没有劳动合同的情况下，您对工伤认定后的赔偿问题，或者在收集认定劳动关系证据方面遇到困难，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您详细解答。 |
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