| 问题 | 工伤认定后公司不愿意赔偿怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤认定后公司不愿意赔偿怎么办 在遭遇工伤事故之后，若公司拒绝赔付相关款项，您可依照如下步骤寻求法律途径解决： 首先，按照规定程序进行劳动能力鉴定，从而确定受伤程度及相应的残疾级别，这是计算损害赔偿金额的关键依据；接着，您需向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请，请求其判定公司应依法履行向员工支付工伤保险福利待遇的责任；劳动仲裁裁决具有法律效力，其作出的判决对公司将产生法律拘束力；若公司对此仲裁结果持有异议或拒不执行，您还可以选择进一步向人民法院提起诉讼，借助法律的强制力来维护自己的合法权益。 在此过程中，务必妥善保管并收集与案件有关的各类证据，例如工伤认定证书、医疗费用收据以及劳动合同等，这些都是您主张权益的重要凭证。 二、工伤认定后从原位离职，二次手术医疗费还能报销吗 工伤认定后，若员工离开原职，其二次手术的医疗费用是否还能报销？ 工伤二次手术的费用可在认定完成后予以报销。 根据相关法律法规规定，员工在遭受执行公务过程中的意外伤害或是罹患职业病后，旧有伤势如不幸再次发作，确需接受相关治疗以最大程度地保障其健康权益，仍应享有充分的工伤医疗待遇。 对于员工因工伤病复发而需要暂时停止工作进而接受相应的治疗者，只要在停工留薪期间，原本所享有的工资及福利待遇将得以维持不变更，并由该名员工所属的用人单位按月进行妥善支付。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、工伤认定后医药费多久报销 工伤认定后医疗费用的报销时限是多久？ 您可在获准确认工伤之后的一年期限内着手办理相关报销手续。 依照《工伤保险条例》的具体规定，各用人单位对于职工之医疗状况需在一年期限结束后及时做好工伤医疗费用的报销工作。 倘若后续可能还有其他治疗需求的话，烦请您前往劳动能力鉴定机构提交申请，以便获得后续医疗期的批准。 值得注意的是，在申报工伤医疗费用的过程中，拨款请求对象应设定为用人单位方。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 当我们了解了工伤认定后公司不愿意赔偿怎么办之后，我们还需要清楚与之相关的其他重要问题。比如在这种情况下，员工可以通过哪些合法途径去维护自己的权益。除了向劳动仲裁机构提起仲裁申请之外，是否还能寻求其他部门的协助呢？另外，在公司拒不赔偿的过程中，员工需要准备哪些证据来确保自己能在后续的维权行动中占据有利地位。如果您正面临工伤认定后公司不赔偿的困扰，或者对相关的维权流程、证据准备等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。 |
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