| 问题 | 工伤赔付后保险还赔么 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔付后保险还赔么 工伤理赔妥善处理后，根据保险合同特定条款，保险机构可能提供进一步赔偿。如雇主为员工购买的商业保险包含工伤赔偿，工伤赔付后，仍有机会依据合同获取额外赔偿。具体需分析赔偿项目和保险合同内容。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤赔付后商业保险还赔吗 一般情况下，工伤赔付后，商业保险是否还赔需视具体保险合同而定。若商业保险合同中约定在工伤赔付后仍可进行赔付，且该赔付与工伤赔付不冲突，如补偿性商业保险，通常可在工伤赔付后依据合同约定获得相应赔偿；但若是给付性商业保险，可能在工伤赔付后就不再重复赔付。需注意的是，不同的商业保险产品条款差异较大，要根据具体保险合同的条款内容来确定是否还能获得赔付。若不确定，可咨询保险代理人或专业律师。 三、工伤认定后单位还需赔偿么 工伤认定后，单位通常仍需进行赔偿。工伤认定只是确定了员工的受伤属于工伤范畴，但单位仍需承担其他赔偿责任，如停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，若因工伤导致职工生活护理费、一次性工伤医疗补助金等费用，单位也应依法支付。 总之，工伤认定只是工伤赔偿的一个环节，单位在认定工伤后仍需履行相应的赔偿义务，以保障工伤职工的合法权益。 一般情况下，工伤赔付后，符合保险合同约定的情况，保险也可能会赔。如果单位为员工购买了商业保险，且保险合同中约定了在工伤情形下可以获得赔偿，那么在工伤赔付后，仍有可能依据保险合同获得相应的保险赔偿。但具体要看工伤赔偿的项目和保险合同的条款。 |
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