| 问题 | 工伤休养期间被公司辞退怎么赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤休养期间被公司辞退怎么赔偿 在我们经历工伤需要休养的这段时间里，如果被公司给辞退了，那公司可是得承担相应的赔偿责任。 我们先来沟通经济补偿这一块，公司得按照劳动者在本单位工作的年限来给支付，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。 要是我们的伤构成了伤残等级，那公司还得支付一次性伤残就业补助金之类的费用。 遇到这种情况，我们劳动者可以先试着跟公司去协商赔偿的事，要是协商不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。 在申请仲裁的时候，得把劳动合同、工伤认定决定书这些相关的证据都准备好。 法律可是会保障我们劳动者在工伤休养期间的合法权益的，公司可不能随随便便就把工伤职工给辞退了。 要是公司违法辞退了我们，那我们劳动者就可以依法要求双倍的经济补偿，甚至还能拿到更高额度的赔偿。 我们可不能怕事，一定要维护好自己的合法权益。 二、工伤休养期间生活费谁负担 在咱们进行工伤休养这段时间，生活费一般都是由用人单位来承担的。 就按照《工伤保险条例》里的规定来说，要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期里面，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给咱的。 通常，停工留薪期不会超过12个月。 要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把这个时间延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。 等工伤职工评定完伤残等级之后，就会停发原来的待遇，然后按照这一章的相关规定去享受伤残待遇。 要是工伤职工在停工留薪期满了之后，还需要继续治疗，那依然可以继续享受工伤医疗待遇。 要是用人单位没有按照法律规定去支付工伤休养期间的生活费，那工伤职工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。 三、工伤休养期工资怎么赔付 1.工伤休养期的工资赔付有着明确的规定。 通常情况下，会按照职工受伤之前的工资标准来进行赔付。 2.具体来讲，当职工因为工作而遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期这段时间内，其原有的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在的单位每个月按时支付。 一般来说，停工留薪期不会超过12个月。 但如果伤情较为严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间也不能超过12个月。 3.当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照相关章节的规定来享受伤残待遇。 而如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要继续治疗，那么依然可以继续享受工伤医疗待遇。 4.倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，在发生工伤事故时，就需要由用人单位来支付工伤保险待遇。 如果用人单位不支付，那么就会从工伤保险基金中先行支付。 当我们明晰工伤休养期间被公司辞退怎么赔偿后，还需关注一些相关问题。比如，若公司辞退行为引发劳动争议，职工应如何收集和保留有效证据来支撑自己的诉求呢？这是至关重要的，像工伤认定决定书、医疗诊断证明、辞退通知等都可能成为关键证据。另外，在维权过程中，若遇到公司拖延或拒绝支付赔偿的情况该怎么办？这些问题都可能影响职工最终能否顺利获得应有的赔偿。如果您对此还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。 |
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