| 问题 | 合同到期不签离职合同可以吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期不签离职合同可以吗 当劳动合同到期时，员工不签署离职相关文件是有不同情形的。 从法律层面来看，劳动合同期满，劳动合同就会终止。 倘若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需给予经济补偿。 在这种情形下，员工不签离职相关文件，用人单位可通过其他合理方式来证实劳动合同终止的事实，像书面通知送达等。 然而，要是用人单位降低劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位就应当支付经济补偿。 此时员工不签离职文件，倘若用人单位存在过错或未依法履行义务，员工有权采取合理举措来维护自身权益。 不过，不管怎样，劳动关系在合同到期后，若双方没有继续履行的意愿或情形，都应该依照法定程序妥善处理相关手续。 二、合同到期不续约会给离职补偿么 合同期满未续签，是否应给予离职补偿？ 若员工与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而该名员工拒绝续签的话，那么在终止雇佣关系时将无法享受到经济补偿金。 然而，如果是由于雇主自身的原因导致最终未能达成续签协议的，则该员工有权向雇主要求给予经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、合同到期不续约有赔偿吗 关于合同期满后不续约是否应当给予赔偿的问题 在劳动合同终止之后，各方不愿意续订合同时的补偿措施如下： 首先，若用人单位主动表示不再续订该份合同，他们需要向每位雇员支付一定金额的经济补偿费用，另外还需额外支付其一个月的工资； 其次，当用人单位依据相关法律法规明确表示不再与雇员签订无限期的劳动合同时，用人单位同样需要向雇员支付一定金额的赔偿金，且另需追加支付两个月的工资； 最后，倘若用人单位在未经协商的情况下擅自降低原有劳动条件，致使续订无法达成协议时，那么员工有权申请一定数额的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在探讨合同到期不签离职合同是否可以的时候，我们需要明确这其中涉及到多方面的权益与风险。合同到期后，若不签离职合同，原劳动合同关系可能依然存在一定的延续性。从员工角度看，可能会影响到新工作的入职，以及社保、公积金等事务的转接。从企业方面来说，可能面临继续支付报酬、承担管理责任等问题。同时，若存在纠纷，关于未签离职合同期间的权益界定可能变得复杂。如果您对合同到期不签离职合同后的权益保护、风险规避，或者对劳动法律法规在这种情况下的具体适用等问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。 |
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