| 问题 | 没有劳动合同骨折能赔钱吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、没有劳动合同骨折能赔钱吗 在这类状况中，当事人获取到补偿的可能性依然存在。 尽管未签署劳动合同并不阻碍对于工伤所带来的损失进行赔偿。 在此之前，我们需要对是否符合工伤这一标准做出明确的判定，例如，受伤者是否处于工作期间、是否身处工作场所、以及受伤的起因是否源自于工作任务。 假如以上述内容符合工伤的标准，那么即使并未签署劳动合同，那么只要有证据能够表明真实存在的劳动关系，例如工资发放的记录、工作证件、出勤记录等等，便可以提出工伤认定的申请。 经过工伤认定之后，我们还需对其劳动能力进行鉴定，以此确定具体的残疾程度。 然后再依据残疾程度来计算相应的赔偿金额，其中涵盖了医疗费用、护理费用、停工留薪期的工资、一次性的伤残补助金等等。 倘若用人单位并未按照规定缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由用人单位自行承担。 二、没有劳动合同工伤能赔偿吗 如果尽管没有签署正式的劳动合同，但实质性的劳动关系已经确立，在此情况下，劳动者在遭受工伤事故时仍有权得到相应的补偿。 为了确保自己享有合法权益，首先需要加以证明的确立了劳动关系，这些可能的指征包括工资的发放信息，工作证件或者考勤记录等等。 在被确认为工伤之后的赔偿范围将包含医疗费用、康复治疗费用以及停工期间的薪酬等待遇。 当伤害程度达到伤残等级时，还将额外获得一次性的伤残补贴金、一次性工伤医保补贴金以及一次性伤残就职补贴金等等。 然而，对于未能按照法律要求为员工购买工伤保险的企业而言，工伤赔偿责任将由雇主自行承担。 因此，您应该充分理解和把握相关法律法规，实时积累和保存各种与此相关的证据，并在规定的期限内提出工伤认定申请和进行劳动能力鉴定，从而有效地维护个人的合法权益。 三、没有劳动合同怎么仲裁单位 若您未进行劳动合同的签署并欲因此进行仲裁申诉，首先须要尽可能多地搜集能够证实劳动雇佣关系真实性与合法性的证据，例如工资支付记录、职务证件、员工出勤记录以及其他员工的证词等等。 然后，您需要认真完成一份详尽的仲裁申请书，详细列明您所期望获得的权益以及诉求，如在未签署劳动合同的期限内的双倍工资赔偿等等。 随后，将此复议申请书提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁机构。 在仲裁处理的过程之中，务必要关注时效性问题，即所谓的“劳动争议仲裁的时效期”——通常情况下，这一时限为一年。 这个时限自当事人知晓或者应该知晓自身权益遭受损害之日起开始计时。 在此过程中，仲裁机构将会首先尝试调解纠纷，如果调解不成功，将依据相关法规做出公正判决。 在了解没有劳动合同骨折能否赔钱这个问题后，我们还需要知道一些与之紧密相关的内容。虽然没有劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系，依然有可能获得赔偿。除了骨折本身的医疗费用赔偿，还可能涉及到误工费、护理费等。另外，如果是因为工作中的意外导致骨折，后续的伤残鉴定结果对于赔偿数额的确定至关重要。若对如何证明事实劳动关系、骨折后的伤残鉴定流程以及具体的赔偿计算方式等存在疑问，不用担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。 |
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