| 问题 | 劳动合同到期本人不续签有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期本人不续签有赔偿吗 劳动合同到期后，若本人不续签，通常情况下是没有赔偿的。 劳动合同期满，是劳动合同自然终止的情形之一。 当劳动合同期满时，如果劳动者决定不与用人单位继续签订劳动合同，这属于劳动者的自主选择，用人单位无需支付经济补偿。 然而，也有一些特殊情况。 比如，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者不愿续签劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿。 另外，如果用人单位在劳动合同到期前降低劳动者的工资待遇等，使得劳动者不愿意续签，这种情况下劳动者也可能有权要求经济补偿。 总之，一般情况下劳动合同到期本人不续签没有赔偿，但在一些特定情形下，劳动者可能会获得相应的经济补偿。 在处理劳动合同到期的问题时，劳动者应根据具体情况来判断自己的权益是否受到了侵害，必要时可以咨询专业的劳动法律师。 二、劳动合同到期公司没续签合同怎么赔偿 当劳动合同到期后，公司未与劳动者续签合同，赔偿事宜通常如下： 首先，若劳动者仍在原单位继续工作，视为双方以原合同条件继续履行劳动合同，此种情况下，公司无需额外支付赔偿。 但从第二个月起，公司应向劳动者支付双倍工资。 比如劳动者月工资为5000元，那从第二个月起，公司每月需额外支付5000元给劳动者，直到双方签订新的劳动合同或劳动关系终止。 其次，如果劳动者不愿意继续在原单位工作，那公司应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算标准为： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，劳动者在公司工作了3年8个月，那公司应支付4个月工资的经济补偿，若劳动者月工资为6000元，公司则需支付24000元的经济补偿。 三、劳动合同到期超过一年还能起诉公司吗 劳动合同到期超过一年后，通常是可以起诉公司的。 劳动合同期满后，双方的劳动关系即终止，但如果公司在劳动合同到期后未及时与劳动者办理终止手续，也未续签劳动合同，这种情况下，劳动者与公司之间仍存在事实劳动关系。 从法律角度来看，劳动者在这种事实劳动关系存续期间的权益应当受到保护。 即使劳动合同到期已超过一年，劳动者仍可以以公司未依法签订书面劳动合同为由，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等相关权益。 当然，起诉公司需要准备充分的证据，如工资发放记录、工作凭证、与公司沟通的相关材料等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及公司存在的违法情形。 总之，劳动合同到期超过一年后，劳动者在符合法律规定的情况下是有权利起诉公司的，以维护自己的合法权益。 当探讨劳动合同到期本人不续签是否有赔偿这个问题时，还需关注一些相关情况。比如，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下是没有经济补偿的；但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位则需支付经济补偿。另外，关于经济补偿的具体计算标准也很重要，它涉及到工作年限、月工资等因素。若你对劳动合同到期不续签的补偿计算、具体情形判定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。 |
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