| 问题 | 暑期工没签合同辞职有工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、暑期工没签合同辞职有工资吗 对于暑假期间打工未签订劳务合同离职后是否仍可领取薪资问题，我们需要明确告知各位劳动者，即使在这样的情况下，只要你确实为用人单位付出了劳务辛劳，那么你仍然享有取得相应报酬的法定权益。 雇主无权以没有签署合同为由而拒绝支付应得的薪酬。 为了更好地保护自身利益，建议你妥善保存能够证明你实际工作经历的佐证资料，例如工作记事本、电子邮件或微信聊天记录以及其他可以作为佐证的第三方人士等信息。 二、暑期工没签劳动合同违法吗 暑期打工而未签订劳动合同时，未必构成违法行为。 倘若参与的暑期工工作时长低于法定时间标准（即每天八小时，每周五天），且双方同意以口头形式约定雇佣关系，则无需签订书面劳动合同。 然而，若暑期工为全职员工，那么在未签订劳动合同的情况下，往往会被视为违反法律规定。 根据相关法规，用人单位有义务在雇佣员工后的一个月内，与之签署书面劳动合同。 三、暑期工没签劳动合同出了车祸怎么赔偿 在夏季实习期间遭遇车祸且未签订劳动合同时，首要任务便是确定责任归属。 若非当事人本人负有主要责任，便有机会被认定为工伤。 对此情况，劳动者有权向雇主请求支付相应的工伤赔偿款。 即便员工与雇主之间并无书面合同约束，但若能够提供诸如薪资发放纪录、岗位身份认证等证据以证明存在实际劳动合同关系，同样有权获取赔偿。 此外，员工还可向导致车祸发生的责任人提出侵权损害赔偿要求。 当我们探讨暑期工没签合同辞职是否有工资这个问题时，还得关注一些相关情况。比如，若用人单位拖欠暑期工工资，暑期工该如何有效维权呢？可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来解决。另外，暑期工在收集能证明自己工作事实的证据方面也很关键，像工作记录、考勤记录等。要是你对暑期工辞职后的工资讨要途径、证据收集等方面还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。 |
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