在绝大多数情况下，倘若雇员由于驾驶车辆致人死亡而受到所在用人单位解除其职务的处分，那么用人单位有可能无需为该雇员提供任何经济补偿。
这主要是因为此种行为通常被舆论标定为严重违反了工作岗位所要求的纪律规范或是职业伦理，对雇主组织产生了极其恶劣的整体形象冲击。
然而，若用人单位在执行此类开除指令时未遵循法律法规所设定的程序流程，抑或存在其它非法行为，雇员仍有机会要求获得相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。