长期临时工的合同，从法律和实际操作的角度来看，确实应该做到一人一份。
法律规定要求合同要明确双方的权利和义务，这样才能保障双方的合法权益。
而一人一份合同，就能很好地实现这一点。
一份合同由用人单位妥善留存，这便于他们对劳动过程进行管理和规范；
另一份交给临时工本人，临时工可以清楚地知道自己在合同中的权益和义务，也能更好地监督用人单位的行为。
如果用人单位未提供合同或未让临时工持有合同，这就可能会引发后续的纠纷和误解。
临时工有权要求用人单位补签合同，或者留存相关证据，比如与用人单位沟通要求签订合同的聊天记录、邮件等，这些都可以作为日后维权的依据。
如果用人单位拒绝，临时工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位改正错误，保障临时工的合法权益。
总之，一人一份合同是一种较为规范和合理的做法，它能让双方的利益都得到更好的维护，避免不必要的麻烦和纠纷，对于长期临时工来说尤为重要。