倘若不慎被误导而签署了自愿离职协议，从法律层面来讲，是很有可能存在可撤销的状况的。
首先，一定要精心收集那些能够有力证明自己是被误导的证据，像是日常的聊天记录，其中可能包含对方诱导自己做出错误决定的话语；
还有录音，能清晰地还原当时的对话情境，这些证据必须要能够清晰地显示出对方存在欺诈行为，比如故意隐瞒重要信息，或者通过胁迫的方式让你就范，又或是趁你处于危难之际谋取私利，从而导致你违背了自己的真实意思表示。
从法律规定来看，依据《民法典》的相关条文，倘若一方利用欺诈手段，使得对方在违背自身真实意愿的情况下实施了民事法律行为，那受欺诈的这一方是有权请求人民法院或者仲裁机构对该行为予以撤销的。
此时，你可以先尝试与所在单位进行友好协商，共同重新处理离职的相关事宜。
倘若协商无法达成一致，你就可以携带这些证据向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，请求撤销该自愿离职协议，通过法律途径来维护自己的合法权益，让自己不至于因为一时的被误导而遭受不必要的损失。