关于误解签署劳务合同的复杂问题，我们需要进行细致入微的分析。
首要的，就是要弄清楚所谓“误解”的具体缘由，例如是否对相关合约条款产生极度错误理解，抑或是因为受到欺骗、压迫等等不当手段的影响。
若您是由于重大误解而签署的合同，那么您有权向当地人民法院或者相应的仲裁机构提出撤销申请。
然而，请注意，您必须在自知悉或者应当知晓撤销理由之日起的一年内行使这一权利。
倘若您是在遭受欺骗、压迫等不正当手段的影响下误解签署的合同，这显然违背了您的真实意愿，同样可以提出撤销申请，而且这种情况并不受上述一年期限的约束。
但是，您需要承担起举证责任，以证明确实存在着欺骗或者压迫的事实。
总而言之，当您误解签署劳务合同时，应该立即着手收集相关证据，明确自身权益所受损害的程度，并且尽快采取法律措施来保护自己的合法权益。