关于委托培养违约金赔偿比率的法定规定并无全国性的法定标准，其具体比例主要取决于以下多项因素：
首先是委派委托培养协议中所具体载明的权利义务事项；
其次是委托培养方所为之付出的培训资源成本；
最后还包括由于委派方提前终止该协议所导致的各种直接与间接损失。
若该委托培养协议对违约金的算法或数额做出过明确且详尽的约定，那么这些条款通常将被视为具有法律效力而得以强制实施。
但是，如果约定的违约金过于高昂，以至于实际产生的任何损失都无法与其相匹配，那么作为当事人，你有权向当地的人民法院递交诉讼申请，请求该院对此进行司法审查，并有权在人民法院或者仲裁机构主持下适量决定减少违约金金额。
在诸多司法案件中，我们也发现，尽管在协议中并未有明确规定，但是法院还是会依据培训项目的性质、培训期的时长、培训所需筹集的资金总额以及委托培养方对本次培训可能获得潜在收益等多重因素，仔细权衡，最终以理服人地确定出合理的违约金数额。
概括来说，违约金的具体赔偿比率终究需要依据相关事实与情况进行细致谨慎的判定。