虽然双边协议相较于多边协议所具有的法律效应并不十分显著，但是通常情况下，这类协议仍旧具备一定程度上的合约约束力。
在此种情况下，我们建议您先行仔细阅读双方签署的协议内容，特别关注其中关于违约责任的详细规定。
若协议明确规定了违约所应担负的责任以及赔偿方式，那么您很有可能需要为其违约的行为承担相应的责任。
反之，假如协议并未对违约责任进行明晰的界定，我们建议您首先尝试同签约单位进行诚恳的对话交流，以坦诚的态度阐述违约的真实原因，并尽可能地寻求与其的理解与共识，从而预防无谓的争端及潜在的法律风险。
在你们的商讨过程中，务必要妥善保存所有有关沟通的原始证据，例如电子邮件、即时通讯记录等等。
倘若经过努力，协商仍然无法取得理想的成果，并且对方坚持要求您承担相应的责任，然而您却认为这样的要求并不合理，此时您可以考虑诉诸法律途径来解决问题，然而在此之前需要认真考量诉讼所需的成本及可能带来的不良后果。
总而言之，我们强烈建议您优先选择通过协商解决问题，如此既能保全个人的良好职场形象，同时亦有助于维护您在业界内的优秀声誉。