| 问题 | 15岁签劳务合同是否有效 |
| 分类 | 合同事务-合同纠纷 |
| 解答 |
律师解答：
无效。
律师解析：
无效。
十五周岁还是限制民事行为能力人，还不是一个法律规定的符合法定条件的劳动者，所以签订的劳动合同是无效的。 但是未成年人支付劳动的，仍有权取得报酬。
法律依据：
《民法典》第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商； 在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。 人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。 |
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