合同到期后未能成功续签所带来的潜在影响主要取决于该合同的法律属性以及具体条款。
就一般情况而言，倘若这份合同属于劳动合同范畴，那么当雇主未能提供合理的解释而选择不再续签时，他们可能需要向员工支付相应的经济赔偿金作为对公司决定的回应。
若是一般的民事合同，例如租赁协议、服务合同等等，倘若没有续约，则可能意味着该合同关系将相应地终止，各方当事人将不再受到原有合同的约束力。
然而，如果在合同终止之后，任何一方仍旧按照先前的合同条款继续进行相关事项，这可能会导致实际意义上的合同关系的存在。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。