劳务合同是否具备有效性，这涉及到多个关键方面。
从合同主体来看，必须要适格。
就像盖房子得有合格的砖瓦和工匠一样，公司作为一方主体，得具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任；
提供劳务方也得是具备相应行为能力的自然人或其他合法主体。
双方的意思表示也极为重要，必须是真实的。
不能存在一方欺骗另一方的情况，比如故意隐瞒重要信息，或者用胁迫手段让对方签订合同。
要是有这样的情形，合同的有效性就会大打折扣。
再者，合同内容不能违反法律法规的强制性规定，就像不能在法律禁止的地方盖房子一样。
同时，也不能违背公序良俗，不能有违背道德伦理的条款。
当这些条件都满足时，公司签订的劳务合同通常就是有效的。
比如合同中明确约定了劳务报酬的数额、支付方式，工作内容的具体范围和要求，工作时间的安排等，这些条款都清晰合理，并且是双方自愿达成的协议，那么这样的合同一般都会被认定为有效。
双方就应当按照合同的约定，认真履行各自的权利和义务。
如果在过程中遇到疑问，就可以仔细查看合同条款，结合具体情况进行深入分析，以确定合同的有效性和双方的权益。