对于“无效合同”这一概念，通常我们将其理解为那些不具有法律约束力的合同。
然而，当您所签订的合同被判定为无效时，能否立即离职还需要依据实际情况进行深入剖析。
从严格的法律角度来看，倘若合同之所以无效主要源于雇佣方实施了诸如欺骗、威逼等手段致使合同无法生效，并且这种无效状况已经严重干扰到了劳动者与雇主之间的劳动关系的设立以及持续履行的过程中。
那么您作为劳动者有权立刻终止与雇佣方之间的劳动关系，并选择离职。
然而，若是合同仅仅是部分规定无效，同时并不影响整个劳动关系的稳定存在及其正常履行，那么您可能就无法轻易地立即做出离职的决定，因为这样做有可能会被视为违反了合法的劳动合同解除程序。
因此，我建议您首先要搜集相关的证据，来证明合同确实无效以及它对您的工作产生了实质性的负面影响。
接下来，您可以尝试与雇佣方进行沟通协商，如果协商无果，您也可以向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，这样才能够有效地保护您自己的合法权益。