关于格式条款中所涉及的违约金不对等现象，我们需依据相关的法律条文及合同的实际状况进行深入探讨与剖析。
在我国现行法律体系之下，负有提供格式条款义务的一方如未以合理的理由来免除或降低自身的责任负担、增加他方的责任压力、对他方的主要权利施加限制的情况，这类格式条款则有可能被裁定为无效。
举例来说，倘若双方所约定的违约金悬殊较大，严重偏离了公正公平的原则，且构成了司法上所指的显失公平之情形，那么处于不利地位的一方有权主张该条款无效，甚至向法院或仲裁机构提出变更请求。
例如，当一方所设定的违约金过高，而另一方的违约金过低时，这一差距已经超过了合理限度。
在此种情况下，法院或仲裁机构将对各方面的信息进行综合考量，包括合同的实际履行情况、两方当事人的过错程度以及他们所期望获得的利益等多重因素，从而最终确定一个既公平又合理的违约金金额。
总而言之，格式条款中违约金不对等的现象并不是全都具有法律效力的，需要我们结合实际情况进行深入分析，并且根据相关法律法规来全力保障当事人的合法权益不受损害。