对于劳务合同而言，不签字通常意味着缺乏合法效力。
众所周知，在法律范畴内，签署合同是确认协议当事人对合同规定内容予以认可与赞同的极为关键的方式之一。
若要缔结一份具备合法效力的劳务合同，通常需要合同双方以及所有合同主体在合同文件上进行签字或者加盖印章，以便明确表达出他们愿意按照合同规定受其条款约束的意愿。
如果合同原件上缺少签字，那么就很难证明当事人是否认可合同规定的各项事宜，进而导致该合同无法对当事人产生法律层面的约束力。
然而，在某些特定情形下，例如能够通过其他充分且有效的证据来证实尽管当事人并未在合同原件上签字，但是实际上已经履行了合同中的主要义务，并且得到了对方的接受，那么这也有可能被视为合同已经依法成立并具有法律效力。
然而，在实践操作过程中，对于此类情况的认定往往相当复杂，且存在着较大的不确定性。
因此，为了确保劳务合同的合法性、有效性以及可执行性，我们强烈建议合同当事人在签订合同时进行签字或者加盖印章。