关于无效合同的处理方法主要包括以下三个方面：
首先是撤销合同。
此项处理措施适用于那些被确认为整体无效的劳动合同。
其次是对合同进行修正。
该方式则特别适合于在法律程序上存在瑕疵，导致合同部分内容无效的情况以及程序违法而使整个合同无效的情况。
最后就是要求赔偿损失。
在合同无效问题上有过失的一方应该承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第八十六条
劳动合同依照本法第二十六条
被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。