在涉及到未签订合同之承揽关系方面，法律提供给了我们众多的解决策略。以下即是几种常见且适用的方式：
1.视作口头协议对待：若双方已经就承揽关系形成了具有明确性的口头约定，并能够得到相关凭证如通话录音或往来邮件等的证实，那么，这种口头协议即可被赋予与书面协议同等效力的合同地位。
2.依据相关法令或规章制度：部分特定国家或地区可能存在着针对承揽关系的专门法令或规章制度，这些法规对承揽关系进行了详尽而具体的规定。倘若您身处此类环境之中，便可依循这些法令或规章制度来捍卫自身的合法权益。
3.确立合同形式：若双方在合同形式问题上产生分歧，则可考虑采纳其他合法的合同形式，诸如传真、电子邮件等，以确保合同的有效性得以实现。

《民法典》第七百七十二条
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。