对于暑期工作签订合同时需谨记的事项，有以下几项建议供您参考：首先，我们应该关注协议双方当事人的身份及其各项数据信息是否准确无误，因为如若任何一方在提供资料时出现失误或误差，都有可能对后续的合同执行产生不良影响。
其次，签订合同时必须重视各参与方的权利及义务问题。
我们既要明确自己的权益与职责所在，也务必深入了解对方的权利和责任范围，这样才能确保合同的签署和履行能够获得最佳效果。
值得指出的是，合同的执行实际上就是双方共同履行承担约定义务，各自在享受自己权益的过程。
第三点，我们更需要体察合同中所包含的违约条款，这主要指的是当事各方对合同内容承诺不能按预定计划履约时，应该承担什么法律责任。
最后一个需要注意的环节则是，如果我们在签订的是劳务合同的情况下，请务必核实该合同是否已具备《中华人民共和国劳动合同法》所明确要求的所有必需条款。
除此以外，关于签署合同还有许多其他值得重点关注和留意的地方，例如签约时机选择、地点安排等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。