对于丧葬费用的支付比例，我们遵循以下标准：直接参考当地上一年度（或向前追溯12个月）的职工月均工资乘以6个月份来进行计算；该款项将由死亡者的直系亲属全权接收，若在此时此刻并无直系亲属健在，那么便可以依据实际情况，交由负责组织安葬事宜的人员亦或是相关机构处理，同时也需提供相关的证书验证此类情况的真实性。
值得一提的是，丧葬费用的高低并不会因时间与地域的差异而有所改变，这主要得益于其统一的收费标准，即使面对逝去生命的年龄、健康状况甚至其他因素的挑战，这部标准也绝不妥协。

《工伤保险条例》第三十九条　
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。