倘若您面临着因工资欠条引发的诉讼事宜，敬请放心，我们皆可妥善为您解决。
首先，您必须要向所在地区的人民法院提交一份书面的《起诉书》。
若您对如何起草书面的《起诉书》感到费解或存在难度，亦无妨，您仍然拥有口头起诉的权力，只需口头表明诉求，由该法院详细记录入册，并向被告方进行告示提醒。
其次，身为原告方的您负有举证责任，举证的主要方向是证实薪资被拖欠的确切事实。
如果您自身难以亲自动手收集必要的证据，或者是人民法院认为审理此案所需之证据未能得到充分完备，那么人民法院有为您行使调查收集权的义务。
与此同时，人民法院也会依照法定的审理程序，对您提供的证据进行全面且客观地审核确认。
在实践操作层面上，您需准备包括工资欠条、劳动合同、薪资表以及银行交易流水等相关证据，以便充分证明您确实存在薪资被拖欠的事实。
若是您对此类凭证难以自行收集，您有权向法院提出申请，要求其代为调查取证。
庭审过程中，您需向法院明确陈述事件具体经过，并提供上述对应的证据资料，最后，法院会依据您所呈报的证据和相关法规，给出公正而严谨的判决结果。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。