可以认为这是较为妥当且公正的。
在涉及到因安全事故而导致的死亡问题时，我们需要依据实际发生的情况去判断是应当适用工伤死亡的相关赔偿标准，抑或是采用人身死亡赔偿的相关规范。
虽然这两种赔偿方式之间确实存在一些微妙的差别，但是在总体数额方面，通常来说不会有过大的偏离，因此，170万元人民币的赔偿金额基本上可以被视为符合现行法律法规的要求。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。