由于社会分工不同，当事人的工作情况也不同。
从有无固定收入来看可以分成以下的类型：
(一)有固定收入的，抚养费数目一般可按照收入的20%-30%。
负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。
在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。
(不能只凭工资单的数额确定总额。
对于那些有虚报、瞒报，另一方可以申请法院调查，以此来确定数目。
)
(二)无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，其比例同第一点相同。
(这一点全国各地法院大都是以本省市交警部门发布的

《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。)
(三)对于存在特殊情况的，如私营企业主，子女残疾的，应适当考虑增加或减少；
应以子女的实际生活需要为准线《民法典》第一千零八十五条